2012r: opodatkowanie umowy-zlecenia

Prawo pracy nie zabrania pracodawcom zawierać umów-zlecenia z pracownikami już zatrudnianymi na etacie. W przypadku konieczności wykonywania czynności odbiegających od tych, które pracownik wykonuje z tytułu umowy o pracę możliwe jest więc podpisanie umowy-zlecenia.   Jest to umowa cywilnoprawna, od której konieczne jest pobranie zaliczki na podatek. Umowa zawierana z osobą niezwiązaną z pracodawcą umową o pracę wymaga pobrania zaliczki na podatek lub ryczałt w zależności od kwoty, określonej w umowie.   Pojawiają się sytuacje, w których pracodawca może mieć wątpliwości co do sposobu opodatkowania umów-zlecenia. 1. Jak opodatkować należność zleceniobiorcy w przypadku, kiedy nie jest naszym pracownikiem, a w ciągu jednego miesiąca zawarto z nim dwie umowy-zlecenia, przy czym jedna z nich określa stawkę godzinową, a druga stałe miesięczne wynagrodzenie(160zł)?...

ABC wystawiania faktur VAT

O klienta trzeba walczyć, o czym wie już na pewno...

Główną stawką podatku od towarów i usług jest stawka w wysokości 23%. Jednak ustawa o VAT przewiduje również inne stawki (8%, 5%, 0% i zwolnienie z VAT). Stawki niższe od rzeczonych 23% wprowadzone zostały na okres od 1 stycznia...