Umowa o pracę, a działalność gospodarcza

Umowa o pracę nie przekreśla możliwości prowadzenia własnej działalności gospodarczej. W związku z tym przedsiębiorcy mają jednak problem z określeniem wysokości miesięcznych składek, odprowadzanych do ZUS-u.

Pierwsza zasada płacenia składek mówi: osoba ubezpieczona, zatrudniona na podstawie umowy o pracy, prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą, podlega ubezpieczeniom społecznym jedynie z tytułu umowy o pracę. Jednak jest tu pewien haczyk. Otóż wysokość osiąganego wynagrodzenia musi przekraczać minimalny poziom płacy w Polsce. Dlatego warto wiedzieć o podniesieniu płacy minimalnej z 1386zł brutto do 1500 zł brutto. O ile wymóg ten jest spełniony, działalność gospodarcza wymaga jedynie opłacania składki zdrowotnej. Składka emerytalna i rentowna są składkami dobrowolnymi.

Rozliczeń, wynikających z tytułu zatrudnienia na umowie o pracę, dokonuje pracodawca, natomiast wszelkich rozliczeń, wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej dokonuje sam przedsiębiorca. Ważne jest, aby rozliczenia dokonywane były zgodnie z aktualnymi zasadami. Przedsiębiorcę obowiązują wszelkie formalności, dokonywane podczas prowadzenia działalności gospodarczej.

A co stanie się, jeśli przedsiębiorca zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, opiewającą na kwotę wynagrodzenia mniejszą, niż minimalna? Wtedy przedsiębiorca ma obowiązek opłacać wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne. W 2011 roku ubezpieczenie społeczne opiewało na kwotę 597,37zł już z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym lub 547,99zł bez ubezpieczenia chorobowego.

red. nacz. Daniel Szymański
www.BusinessTimes.pl